ADIDAS验厂是什么

作为世界顶尖体育运动品牌制造商的阿迪达斯，其对产品代工要求极高，验厂、验货等环节的繁琐与细密近乎苛刻，也正是因为对质量的高度看重，才成就阿迪达斯的美名。正是基于此点，阿迪达斯公司自从1970年世界杯开始，就为每届世界杯制造官方比赛用球，并且该合约会一直持续到2014年世界杯。有必要指出的是，本届世界杯用球事先已在德甲等高水平比赛中试用，似乎也没有产生现如今这样的强烈反映。

Adidas验厂是指，Adidas公司针对其供应商的审核验厂，通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作，阿迪达斯验厂包括了人权验厂、品质验厂、反恐验厂。可以取得adidas阿迪达斯的订单，包括adidas运动鞋，adidas跑步鞋，adidas运动休闲鞋等。官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等，即客户对供应商的劳工权益，工作条件以及环境保护三方面的情况进行审核。按类型可以分为第二方审核和第三方审核，第二方即由客户自己进行审核，第三方审核即由客户委托的第三方机构如ITS , SGS, BV 等公证行进行的审核。

按审核标准分可以分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。企业社会责任标准认证的标准主要有SA8000、ICTI（玩具行业）、EICC（电子行业）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）、法国的ICS（零售行业）、英国的ETI（所有行业）等；客户方标准审核根据客户的要求进行。

ADIDAS验厂辅导流程

第一阶段：ADIDAS验厂准备

1. 工厂初始状况评估，出具工厂差异分析报告；

2. 识别ADIDAS的最新关键点。

第二阶段：ADIDAS验厂要求执行

1. 准备ADIDAS要求的必备的文件资料；

2. 提供最优化的整改建议，协助工厂进行相关硬件设施的整改；

3. ADIDAS重点要求的强化与推进；

4. 员工ADIDAS守则培训。

第三阶段：ADIDAS模拟验厂

1.根据ADIDAS要求，咨询师带领工厂开展模拟审核；

2.根据审核结果，进行再一次的整改与完善；

3.现场的一致性检查。

第四阶段：ADIDAS陪同验厂

1.验厂前迎审培训；

2.验厂前一天的现场检查；

3.陪同验厂；

4.提供后续CAP整改服务。

ADIDAS验厂审核重点

DIDAS验厂审核重点一：

公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

ADIDAS验厂审核重点二：

工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

ADIDAS验厂审核重点三：

童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

ADIDAS验厂审核重点四：

健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

ADIDAS验厂审核重点五：

惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的i为。

ADIDAS验厂审核重点六：

劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

ADIDAS验厂审核重点七：

反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录，对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

ADIDAS验厂审核重点八：

岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。