Home Depot （家得宝） 是什么

Home Depot Inc,简称HD,中文名称家得宝，因此Home Depot验厂又叫 HDC验厂或家得宝验厂，内容分为两个部门，道德标准（人权）验厂和反恐！

Home Depot（家得宝），在美国50个州拥有2,042个零售店，在华盛顿特区、波多黎各、美国维京群岛、墨西哥、加拿大10个省都有The Home Depot Inc.零售店。

Home Depot（家得宝），全球最大的装潢零售公司，同时也是美国家居领域最大的综合性的批发中心，在美国及加拿大有900多处批发中心，为顾客及商家提供建筑房屋、家居改进设备、维护设备、市政基础部件。

（ES） 道德标准

家得宝（Home Depot）及其附属机构、分部、子公司致力于以负责任的方式经营，由于公司在海外设立分机构并与全球的供应商一道合作以满足客户的需要，在工作场所维护人权和提供安全工作环境的共同承诺至关重要。家得宝期望其所有供应商在生产和分销产品或为 Home Depot 提供服务的过程中遵守当地法律法规的要求。

Home Depot 验厂要求所有供应商必须遵守上述规定，并将对生产授权品牌或专利产品的工厂进行年度社会、环境责任（SER）审核。对于生产其他产品的供应商，Home Depot 将评估工厂的SER或企业社会责任程序以确保符合 Home Depot以下的规定。如果工厂没有建立 SER 程序或企业社会责任程序，Home Depot 将与供应商一道合作帮助他们建立内部监督机制以确保达至本标准的要求，Home Depot 保留审核任何为我们生产和分销产品或提供服务的供应商的权利。Home Depot 希望供应商/工厂在改变营运地址时以书面的形式通知 Home Depot,另外，生产商在没有得到质量保证部门的同意前不得将产品转移至其他地方生产。

Homedepot家得宝验厂重要问题点

1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全

2、儿童和未成年工：客人编对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康

3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时

5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

Homedepot家得宝质量验厂结果评分等级标准

1. 测试结果是用分数来表示的，有4个等级：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。

2. A和B两个等级表示，工厂符合家得宝公司的要求，可以接受订单。

3. C,表示工厂有一些符合要求，但是必须采取相应的改正措施，才可以得到订单，也许，一直到改正的可以接受了，才会有订单。

4. D, 不符合要求，公司要接受新的审核才可以，只有新的审核达到家得宝公司的要求才会有订单。

D 类型的工厂，必须要等到再次审核后才可以，并且再次审核的所有费用有的费用有工厂承担。

虽然A,B,C 三种工厂是审核合格的，但也会有改进和预防测试，在将需要改进的地方的报告发给工厂后，工厂必须在3个工作日给出解决的方案，如果60天内还没有完成改正的话，将被视为“待用”。