1、工资工时：员工反映的情况和工卡、工资表上所反映的情况必须一致。

2、童工：巡视工厂时，检查所有区域确保工厂不雇佣童工(尽管在工厂里面的儿童不是工人，应建议工厂不应让他们在生产区域出现);必须保留所有工人年龄证明文件的副本，审核时要注意文件副本是否是工人自己的身份证明文件;

3、员工因素：挑选参与面谈的工人时，必须遵从随机原则，并且在管理层不在场的情况下进行;进行工人面谈的目的是对工厂的工作环境、稽核的记录和管理层的声明进行确认;

4、健康安全：疏散计划，疏散图必须用当地语言;每个急救箱处至少配有一个急救员;急救箱最好包括以下药品：黏性绷带、纱布绷带、冷敷袋、洗眼液、胶带、联合垫、吸入氨、橡筋、烧伤膏、急救棉球、一次性医用手套、医用镊子(医用剪刀)、消毒水、医用酒精。

5、健康安全：紧急出口、出口标识明显易辨;每层楼至少有两个出口，而且标识清晰;出口不可上锁、不可堵塞。楼梯间和出口必须安装应急灯。

6、消防设备：各楼层灭火器/消防水喉必须在显眼处并易取易拿。

7、健康安全：工作环境切割、车缝、修整和一般生产车间必须有足够的照明; 根据需要为工人提供钢丝手套、防护鞋等。必须为工人提供防护，噪音水平高于85分贝的车间，工人必须佩戴耳塞。

8、健康安全：洗手间数量要足够：女性工人每25人一个蹲位，男性工人每50人一个蹲位;超过150(含150人)人(不论男女),每40人一个蹲位;洗手间保持干净，洗手间男女必须分开; 必须有足够的隐私保护(譬如蹲位有门等)。

Avon验厂的意义包括以下几个方面

1. 通过Avon验厂可以保证工人的权益得到保障，提高劳动条件和工人福利，促进公平就业和尊重劳动权益。

2. 通过Avon验厂可以确保工厂采取适当的环境管理措施，例如废物处理和污水治理，以减少对环境的负面影响并促进可持续发展。

3. Avon验厂可以确保工厂在经营过程中诚信守法、遵守正当商业行为准则，维护良好商业伦理风险。

4.有助于提升品牌声誉和消费者对Avon产品的信任度，增强和维护品牌形象。

5. Avon可以识别和改善供应链中的不合规行为，推动整个供应链的可持续发展和社会责任。

Avon验厂的具体流程和细节