在当今全球化的商业环境中，企业的社会责任意识日益受到关注，而SA8000作为全球首个道德规范国际标准，在保障劳工权益方面发挥着重要的作用。其中，对童工问题的严格规定更是SA8000的核心要点之一，对于推动企业的可持续发展以及保护儿童的基本权益具有极其重要的意义。

SA8000明确规定，企业不应雇佣或支持使用童工。这里的童工是指年龄低于15岁的儿童（或低于当地法律规定的最低年龄，以较高者为准）。这一规定是基于对儿童身心发展的考虑，儿童在年幼时期应该接受教育和适当的保护，而不是过早地进入劳动市场，承受与其年龄不相符的工作压力和风险。例如，在一些发展中国家，由于经济条件的限制，部分家庭可能会让孩子去工厂打工以补贴家用，但这种行为严重侵犯了儿童的权益，也违反了SA8000的标准。

除了禁止雇佣童工外，SA8000还要求企业如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。企业需要给这些儿童提供足够的财务及其他支持，以使之接受学校教育，直到超过童工年龄为止。这一要求体现了SA8000对童工问题的全面关注，不仅要禁止企业使用童工，还要积极帮助那些曾经是童工的儿童重新回到学校，接受教育，为他们的未来发展创造机会。

那么，企业在实际执行SA8000对童工问题的规定时，需要采取哪些具体的措施呢？一是，企业应建立严格的招聘制度和审查程序。在招聘新员工时，必须要求应聘者提供有效的身份证明文件，以确认其年龄符合要求。同时，企业还应加强对供应商和分包商的管理，确保他们也遵守SA8000的标准，不使用童工。例如，一些大型跨国企业在选择供应商时，会将是否符合SA8000标准作为重要的考核指标之一，如果供应商存在使用童工等违反社会责任的行为，企业将终止与其合作。

企业还应加强内部培训和宣传，提高员工对童工问题的认识和重视程度。通过培训，让员工了解SA8000对童工问题的规定，以及企业在防止和反对使用童工方面的政策和措施。同时，企业还可以通过内部宣传渠道，如宣传栏、内部刊物等，向员工宣传保护儿童权益的重要性，营造良好的企业社会责任氛围。

此外，企业应建立有效的监督和举报机制。企业内部应设立专门的监督部门，定期对企业的用工情况进行检查，确保不存在使用童工的现象。同时，企业还应鼓励员工和社会公众对企业的用工行为进行监督和举报，如果发现有违反SA8000标准的行为，应及时进行调查和处理。