一、WRAP的十二原则详细的政策文件

    1、禁止强迫劳动
    供货商不得使用非自愿或强制劳动，包含合同书管束、囚禁或其它方式的强制劳动。
    2、禁止使用童工
    供货商不得聘请未满14岁或法律规定的最高义务教育年纪或最少招工年龄（以较高者为标准）的职工。
    3、不得骚扰或虐待职工
    缝纫商品生产商需要提供一个没有任何形式骚扰、虐待或惩罚的工作氛围。
    4、禁止岐视
    供货商必须根据员工的工作水平，而非他的个性特点或信念来聘请、付款、升职和辞退员工。
    5、遵循标准和上班时间
    供货商必须遵守其经营所在地相关法律法规。
    6、遵循工资福利保障规定
    缝纫商品生产商务必最少向员工付款当地的有关法律法规的最低工资标准总额，包括所有规定的工资、补贴福利保障。
    7、满足工作时限要求
    每周每天工作时间与工作日不能超过服装生产商所在国的法定限定。除非你有必需解决应急项目需求，不然供货商务必为他们提供每7天一天的假期。
    8、遵守健康和安全要求
    供货商务必提供安全、健康的工作氛围。如果缝纫商品生产商也为职工提供住宿，则有必需确保宿舍的安全和卫生。
    9、遵循环境安全管理规定
    供货商必须遵守适用于其业务经营的环境安全管理标准、政策法规与标准，严格遵守其运营场所所要求的生态环境保护实践。
    10、遵守相关法律法规
    供货商必须遵守适用海关相关法律法规，尤其是务必制定并继续执行满足海关相关的法律法规程序流程，以避免非法装运缝纫商品。
    11、遵循安全规定
    供货商必须为工厂提出安全措施，以避免未经授权的商品出口（如吸毒、爆炸品、生物危害和违禁物品）
    12、随意结社和集体谈判
    供货商必须承认并尊重职工履行随意结社和集体谈判的合法权益，包含加入或者不加入任何的协会支配权。

    二、其他相关文件

    1. 最新的法律更新文件
    2. 公司厂规制度
    3. 企业法人营业执照
    4. 社会保险购买情况回执， 如果与中国劳动法不一致应有当地劳动部门的批文
    5. 关于综合计时制批文（如果适用）
    6. 薪资计算方法及相关待遇
    7. 各种相关的培训资料及会议记录（如： 厂规厂纪，工资计算，紧急救护知/培训， 消防演习， 商业行为准则， 劳动法，个人保护措施等）
    8. 员工建议及投诉制度
    9. 工伤记录
    10. 机器维修记录
    11. 物料安全数据表
    12. 突发事件应急计划
    13. 工时记录
    14. 工资单
    15. 病假，产假，婚假记录
    16. 员工入职登记表
    17. 员工劳动合同
    18. 员工体检证明
    19. 员工身份证复印件
    20. 员工投诉渠道相关政策及投诉记录
    21. 食堂卫生许可证
    22. 食堂工作人员卫生许可证
    23. 医生执照
    24. 特种设备使用登记证
    25. 特种设备操作证（如锅炉证，叉车，钓钩，电梯，电工等）
    26. 保安上岗证
    27. 各种外包合同（如保安，食堂）
    28. 工会工作制度及相关活动/会议记录
    29. 断针记录
    30. 走火逃生图
    31. 消防设备检查记录
    32. 义务消防队员及急救人员证件
    33. 政府环境检测报告，卫生检测报告，消防证，工作环境安全报告， 建筑结构安全报告
    34. 宿舍规章制度
    35. 进出口许可证
    36. 报关单
    37. 原材料发票