第一节 公司对于该政策的态度

    公司的政策是致力于为员工提供一个舒适、公平及安全的工作环境，所以我们必须致力于阻止任何滋扰虐待事件的发生。滋扰虐待除了令被滋扰者、被虐待者的法律权利受到侵犯外，也可能令公司及涉及该行为的人承担法律责任。
    滋扰和虐待行为可以是公开或是暗里实施的，某些在社交场合被视为恰当的行为并不一定适用于工作环境中。公司不会容忍任何员工涉及滋扰虐待事件。
    所有员工必须遵守反滋扰虐待政策的规定并采取一切可行措施防止在生产区域或其他场合包括出外公干时构成扰虐待行为。任何员工如有违反该政策的行径，将会受到纪律处分。纪律处分包括口头或书面警告、停职或解雇，视乎所犯过失的严重程度。

    第二节 反滋扰虐待政策的实施

    1、禁止辱骂、折磨、体罚、虐待。
    2、员工的言行应谦让谨慎，同时应该和睦相处，并保持高度的合作。
    3、下属应尊重上级，服从其工作安排，积极配合上级完成工作任务。
    4、公司的管理人员在日常管理工作，特别是在员工出现问题时，应与员工作双向沟通，聆听他们的问题和意见，并以鼓励方式处理。
    5、切勿用粗暴的语言谩骂职工或谩骂、撕毁、惩罚或凌虐职工。
    6、公司鼓励：有效沟通、员工激励、团队协作精神。

    第三节 滋扰虐待申诉程序

    全体员工的投诉或凌虐、凌虐或其他形式的凌虐、嘲笑、贬损或惩罚应向其直属单位或相关部门的领导汇报。
    职工有责任投诉所有上述恶性案件，即使他/她不是受害者。收到投诉后，公司将在信息绝对保密的情形下，在尽可能短时间内对相关投诉开展全面调查，然后做出回应，并在如果需要采取补救和纠正措施。
    如果投诉涉及主管或主管，投诉者必须立即向上级主管或有关负责同志汇报。接到投诉后，单位负责人或其代表将对恶性案件展开调查。调查报告和建议将递交给负责有关事务处理的工作人员，由有关部门和法律部门做出最终决定。
    所有投诉也将保密并妥善处置。企业确保没那么容易向第三方或与研究不相干的人员信息披露全部信息。相关负责人不应在审理之外讨论恶性案件。
    该对策的目的是确保投诉者，然后激励员工向公司报告所有恶意骚扰和凌虐事件，并维护保养被误以为实施了骚扰和凌虐的职工的声誉。
    报告和调查包括对申诉人、被告以及所有证人的深入了解。公司承诺公平公正、公正地对待全体员工。所有与举报的朋友或者参与调查的人打交道或威胁个人这样的行为都被视为违反最新政策要求。
    如果员工认为出现了恶性案件，务必向其直属单位领导或有关部门汇报。如果发现任何职工处理或吓唬投诉者、被投诉者和业主，将采用政纪处分，主要包含解雇或移交公安机关。
    如果调查证明汇报具有结论性，企业将采用纪律具体措施，及时劝阻恶性案件的滋扰和滥用，并开展救援行动，避免类似恶性案件再次发生。公司将根据恶性案件的严重后果采取相应的处罚方式，主要包含解雇或移送公安机关。
    基于客观事实，企业知道一个人的行为是否构成骚扰和凌虐，或者只归属于平常人/社交媒体协会。我们也知道，不正确的指控将对穷人产生巨大的负面影响。该公司认为，全体员工都在帮助创造力和维护保养一个没有骚扰和凌虐的最佳办公场所，因而这项最新政策的服务承诺足以实现良好的实践活动。企业激励员工就最新政策的一些问题咨询有关部门。