SA8000，全称为Social Accountability 8000，是全球首个道德规范国际标准。它是一个自愿性的社会责任标准，旨在提供一个基于国际劳工权益规范和标准采用者所在国家劳工法律的标准，以保护和协助所有在企业控制和影响范围内的生产或提供服务的人员，包括企业自身及其供应商、分包商雇用的人员。

SA8000的核心内容包括：

童工：禁止使用童工。

强迫劳工：禁止使用强迫或强制劳动。

惩戒性措施：禁止使用体罚、精神压迫、言语虐待等惩戒性措施。

歧视：禁止一切形式的歧视。

健康和安全：提供健康和安全的工作环境。

工作时间：合理安排工作时间，不超过国际劳工组织规定的标准。

结社自由和集体谈判自由：尊重员工的结社自由和集体谈判权利。

薪酬福利：提供合理的薪酬福利，至少应满足国家法律规定的最低工资标准。

管理体系：建立有效的社会责任管理体系。

遵守SA8000标准可以帮助企业提高声誉，满足客户的要求，改善与供应商的关系，创造更好的劳动条件和更安全的工作环境。同时，也可以向利益相关者展现透明度，减少重复性审核，节省费用。