家乐福验厂的执行标准为ICS，这是一个社会责任验厂标准。根据ICS的行为准则，以下是一些可能出现的违规情况：

童工：不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。

强迫劳动：员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。

歧视：在招聘与雇佣的时候不得因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点之不同而产生歧视。

惩戒措施、骚扰和虐待：不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施。

结社自由：向工人自由组织工会的权力，并允许自行选择代表以进行集体协商。

工时和加班：工作时间应遵照国家法律法规标准，加班应自愿，且不能超过12个小时每星期。

薪酬和福利：工资标准下限，工厂或者供应商必须符合工资工时 社保 等条件才可以与家乐福合作。

健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。