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Disney制造商行为守则?

添加时间:2017-05-03    

我们华特迪士尼公司的各位同仁承诺 

在所有业务领域里和世界各地都实行精益求精的标准;

在所有运作和行为中都严守职业道德,勇于负责;

尊重所有人的权利;以及

注重环保。

我们期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同样的承诺。我们要求迪士尼公司商品的所有制造商至少达到下列标准? 

童工 

制造商不得雇用童工。 

儿童一词系指年龄未满岁者(或者按当地法规规定年龄未满岁者),或未满当地规定的较高的最低法定就业年龄者或未n完成国民义务教育年龄者。 

即使制造n雇用的青少年不符合上述儿童的定义,他们仍须遵守有关此类人士的任何相关法律规章。 

 

非志愿劳工 

制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工,而无论其是监狱劳工、奴工、契约劳0或其它劳工。 

 

胁迫与骚扰 

制造商将给予每个员工尊严及尊重,并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式的身体虐待、******、心理虐待或头虐待。 

 

不歧视 

制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视,包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。 

结社 

制造商将尊重员工以合法及和平的方式,结社、组织起来并进行集体谈判的权利,而不得加以惩罚或干预。 

 

健康及安全 

。 制造商将按照所有相关的法律规章,为员工提供安全和健康的工作场所,并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施;消防安全;以及充足的:明和通风 

制造商亦将确保在为员工提:任何住房时,实施同样的健康及安全标准。 

 

薪酬 

我们期望制造商认识到,工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的法律规章,包括有y最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的法律规章,并提供法律规定的福利。如果当地法律未规定支付加班工资,则制造商至少应为加班工作支付正常的工资。除非有特殊的业务状况,否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者(a)每周工作小时外加班个小时或(b)当地法律允许的对正常和加班工时的限制,如当地法律未限制工时,则为有关国家的正常工作周外加加班个小时。此外,除非有特殊的业务状况,否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。 

如果地的行业标准高于相关的法律要求,我们期望制造商遵守较高的标准。 

环境保护 

制造商将遵守所有相关的环境保护法律规章。 

其它法律 

制造商将遵守所有相关的法律规章,包括关于商品的制造、定价、销售和经销的法律规章。 

。 本《行为守则》中所有提及相关的法律规章之处皆包括当地和全国性法律、规章制度及相关的条约和自愿性行业标准 

分包 

未经迪士尼明确书面同意,制造商不得雇用分包商制造迪士尼商品或其零配件,并仅可在分包商与迪士尼签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后雇用分包商。 

监测与守法 

制造商将授权迪士尼及其指定代理人(包括第三方)从事监测活动以确认本《行为守则》获得遵守,包括不经通知,对造设施及雇主提供的住房进行现场检查;审查有关雇用事项的帐簿和记录;以及同员工进行私人面谈F制造商将在现场保持显示本《行为守则》获得遵守所需的一切文件。 

出版 

制造商将采取适当的步骤,确保向所有员工传达本《行为守则》,包括在所有员工可随时出入的显要场所,以当地语言张贴一份本《行为守则》。

上海公司:上海市徐汇区龙吴路1500号上海交通大学科技园A栋7层   联系电话:021-51860908   手机:18621296575
北京公司:北京市朝阳区北四环中路6号华亭国际嘉园F座5A              联系电话:010-59461639   手机:13810406181

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