迪士尼的《制造商行为守则》主要包括以下几个方面：

童工：制造商不得雇用童工。"儿童"一词是指年龄未满15岁者(或者按当地法规规定年龄未满14岁者)，或未满当地规定的更高的最低法定就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。

非志愿劳工：制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，无论是监狱劳工、奴工、契约劳工或其他劳工。

胁迫与骚扰：制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得以体罚、暴力威胁、或其他形式对其进行身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待。

不歧视：制造商不得在聘用和雇用过程中歧视员工，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

结社：制造商将尊重员工以合法及和平的方式进行结社、组织以及进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。

健康及安全：制造商将按照所有相关的法律规章，为员工提供安全和健康的工作场所。

薪酬：我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求是必不可少的。制造商至少应遵守所有有关工资和工时的法律规章，包括有关最低工资、加班、最长工时、计件薪酬率及薪酬的其他部分的法律规章，并提供法律规定的福利。

保护环境：制造商将遵守与环境保护相关的所有法律规章。

以上是迪士尼的《制造商行为守则》的主要内容，具体的要求可能会根据地方的法律法规有所不同，建议您详细查阅迪士尼的《制造商行为守则》或者咨询专业的验厂顾问。