一、禁止强迫劳动与童工

RBA准则明确禁止任何形式的强迫劳动，包括囚役劳动、抵押劳动或通过威胁手段限制员工人身自由的行为。企业需确保员工入职、离职完全自愿，并可通过匿名调查、定期审核等方式监督执行情况。

对于童工问题，准则设定了严格的红线：禁止雇佣未满15周岁或低于当地法定最低工作年龄的员工。若需雇佣未成年工（如16-18周岁），必须确保其工作内容符合法律要求，并为其保留接受教育的权利。

二、保障工时与薪酬公平性

合理的工作时间与薪酬是劳工权益的基础。RBA要求企业遵守当地法定工时上限，每周总工时（含加班）不超过60小时，且员工每七天至少休息一天。加班需基于自愿原则，并支付符合法律的加班费用。例如，制造业企业可通过优化生产排期、引入自动化设备减少人力依赖，而非单纯依赖延长工时完成订单。

薪酬方面，企业需确保员工收入不低于当地最低工资标准，且按时足额发放。工资结构应透明，涵盖基本工资、加班费及法定福利（如社保、带薪休假等）。通过数字化系统管理考勤与薪资发放记录，既能提升效率，又能为审核提供完整证据链。

三、营造健康安全的工作环境

工作场所的安全与健康直接关系员工福祉。企业需定期排查安全隐患，例如机械操作风险、化学品存储不当等问题，并为员工提供必要的防护装备（如安全帽、护目镜等）。制定应急预案并组织演练，确保突发事故时能快速响应，最大限度减少伤亡。

此外，职业病防护不容忽视。企业应定期开展健康检查，建立工伤与疾病管理制度，优化工作流程以减少高强度体力劳动。例如，某制造企业通过调整生产线布局，降低员工搬运重物的频率，有效减少肌肉劳损案例。

四、杜绝歧视与不人道待遇

RBA准则强调职场平等，禁止基于性别、种族、宗教等因素的歧视行为。企业需在招聘、晋升、培训等环节确保公平，并通过反歧视培训强化全员意识。例如，某电子企业将“无歧视”纳入管理层绩效考核，推动从制度到文化的全面落地。

同时准则严禁任何形式的暴力、骚扰或侮辱性行为。企业需建立匿名举报渠道，鼓励员工反馈问题，并对违规行为采取“零容忍”态度。透明的投诉处理机制不仅能维护员工尊严，还能避免因负面事件引发的法律风险。

五、尊重自由结社与集体谈判权

员工有权通过工会或其他组织表达诉求，企业不得干涉其结社自由。RBA要求企业尊重集体谈判权，与员工代表就薪资、福利等议题平等协商。例如，某服装企业在工会协调下优化了加班补贴政策，既保障了员工权益，又提升了生产效率。

对于尚未建立工会的企业，可通过设立员工委员会、定期召开座谈会等方式搭建沟通平台。这种双向互动机制能增强员工归属感，减少劳资矛盾。