SA8000社会责任管理体系认证是什么

SA8000社会责任标准，是Social Accountability8000International standard的英文简称，是全球道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

1.社会责任管理体系认证证书最长三年有效，每年需要进行年审，三年换证，根据监督审核结果，确定认证证书的保持/暂停/撤销的注册。

2.认证时间主要取决于认定现场审核及组织前期准备时间的确定，上述办理周期供参考。

实施SA8000认证的好处

SA8000 提高了工人和企业的标准。SA8000 的管理系统、员工敬业度、持续改进文化和其他要素不仅会带来更好的工作条件和工人的福祉，还对生产力、利益相关者关系、市场准入等方面有好处。SA8000 为全球 4,000 多家认证工厂的 200 多万名工人提供保护。

对雇主的好处

SA8000 认证的组织经历了各种积极的业务影响，包括：

1、与员工、客户和外部利益相关者建立更好的关系。

2、更有效的管理系统，改善整个组织的工作流程，从而

1）提高质量和生产力；

2）更好的危害和风险检测；

3）加强供应链控制；

4）提高员工保留率。

3、提高声誉，吸引全球买家，并在政府招标中享有优惠地位。

对工人的福利

为了获得 SA8000 认证，组织必须证明他们符合工人安全和福祉的标准。在 SA8000 认证组织中工作的员工的好处包括：

1、安全的工作场所和健康的工作条件；

2、生活工资；

3、提高对组织权利和机会的认识；

4、改善与管理层的关系，为工作场所决策提供更多投入。

对品牌和零售商的好处

接受 SA8000 认证代替第一方或第二方社会审核经验的品牌和零售商可受益于：

1、SA8000 的综合社会责任计划；

2、第三方监督质量保证；

3、社会责任计划的供应商所有权；

4、为能力建设和其他社会计划提供更多资源，因为公司行为准则审核不再需要这些资源。

SA8000认证的作用

1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；

2、更大程度地符合当地法规要求；

3、建立国际公信力；

4、使消费者对产品建立正面情感；

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

SA8000认证流程

同ISO9000质量体系、ISO14000环境体系及OHSASl8000安全体系认证一样，SA8000社会责任管理体系认证过程大致包括以下几个步骤：

1、公司提交申请书。当公司完成准备工作，基本具备认证条件时，可向认证机构递交申请书，也可提前提交申请，在认证机构的指导下进行准备。

2、评审和受理。认证机构对公司递交的申请书进行评审，审核其内容是否符合认证的基本条件，如符合则受理，不符合则通知公司不予以受理。

3、初访。社会责任管理体系十分注重现场表现，审核前对被审核方的访问是必要的是。初访的目的是确定审核范围，了解公司现状，收集有关资料和确定审核工作量。

4、签订合同。认证机构和委托方可就审核范围、审核准则、审核报告内容、审核时间、审核工作量签订合同，确定正式合作关系，缴纳申请费。

5、提交文件。合同签订后，被审核方应向认证机构提供社会责任管理手册、程序文件及相关背景材料，供认证机构进行文件预审。

6、组成审核组。在签订合同后，认证机构应指定审核组长，组成审核组，开始准备工作。

7、文件预审。由审核组长组织审核组成员进行文件预审，如果社会责任管理文件存有重大问题，则通知被审核方或委托方，由被审核方进行修改并重新递交文件。如文件无重大问题，则开始准备正式审核。

8、审核准备。审核组长组织审核组成员制定审核计划，确定审核范围和日程，编制现场审核检查表。

9、预审。委托方认为有必要，可以要求认证机构在正式认证审核前进行预审，以便及时采取纠正措施，确保正式审核一次通过。

10、认证审核。由认证机构按审核计划对被审核方进行认证审核。

11、提交审核报告和结论。根据审核结果可能有三种结论，即推荐注册、推迟注册及暂缓注册。

12、技术委员会审定。对审核组推荐注册的公司，认证机构技术委员会审定是否批准注册，如未获批准则需重新审核。

13、批准注册。认证机构对审定通过的公司批准注册。

14、颁发认证证书。认证机构向经批准注册的公司颁发SA8000认证证书。

15、获证公司公告。认证机构将获证公司向SAI备案，由SAI在其网站公布。

16、监督审核。认证机构对获证公司进行监督审核，监督审核每半年一次，认证证书有效期为三年，三年后需进行复评。

SA8000认证主要内容

（1）童工（Child Labour）；

（2）强迫性劳工（Forced Labour）；

（3）健康与安全（Health&Safety）；

（4）组织工会的自由与集体谈判的权利（Freedom of Association and Right to Collective Bargaining）；

（5）歧视（Discrimination）；

（6）惩戒性措施（Disciplinary Practices）；

（7）工作时间（Working Hours）；

（8）工资（Remuneration）；

（9）管理体系（Management Systems）。