工人是企业和组织的重要财富，确保他们的权益和福利是企业应尽的社会责任，也是提高企业生产效率和竞争力的关键。但在全球经济一体化的大背景下，工人面临了许多挑战和风险，如低收入、过度加班、不安全的工作环境、歧视和骚扰、缺乏自由加入工会和集体谈判的权利等。这些问题不仅侵害了工人的尊严，也影响了企业的可持续发展和社会稳定。

为了解决这些问题，社会责任国际组织（Social  Accountability  International,  SAI）在1997年推出了SA8000标准，这是一个国际性的社会责任准则，旨在帮助企业和组织遵守国际人权和劳工公约，保障工人的基本权利和福利，提升企业的社会责任形象。SA8000标准包含九个方面的要求：儿童劳工、强迫劳工、健康与安全、自由结社与集体谈判、歧视、惩戒、工作时间、薪酬和社会管理体系。SA8000认证是一种自愿的第三方认证，由SAI授权的认证机构进行审核并颁发证书。

那么，SA8000标准是如何保障工人权益和福利的呢？下面简要介绍一下这九大要素：

1.儿童劳工：SA8000标准禁止使用15岁以下的儿童或低于法定最低年龄的儿童劳工，以保护儿童的身心健康和教育权利。企业发现有儿童劳工时，需采取措施让他们接受教育或安排合适的工作。

2.强迫劳工：SA8000标准禁止使用任何形式的强制劳工，包括奴役、债务奴役、人口贩卖、囚禁劳工等，以保护工人的自由和尊严。工人必须自愿接受工作，可以随时终止工作关系，不受任何限制或威胁。

3.健康与安全：SA8000标准要求企业提供安全、卫生和健康的工作环境，预防工伤和职业病，保护工人的生命和健康。

4.自由结社与集体谈判：SA8000标准要求企业尊重工人的自由结社和集体谈判权利，保护工人的利益和声音。

5.歧视：SA8000标准禁止任何形式的歧视，包括种族、肤色、性别、年龄、宗教、政治、国籍、社会、残疾、工会等方面的歧视。

6.惩戒：SA8000标准禁止使用任何形式的惩戒，如体罚、精神虐待、言语侮辱、性骚扰等，以保护工人的人格和尊严。

7.工作时间：SA8000标准要求企业遵守相关法律法规和标准，合理安排工人的工作时间和休息时间。

8.薪酬：SA8000标准要求企业支付工人足够的薪酬，以满足他们的基本生活需求和合理的可支配收入。

9.社会管理体系：SA8000标准要求企业建立和完善社会责任管理体系，以确保企业能有效实施和维持SA8000标准，持续改进社会责任绩效。

通过以上介绍，我们可以看到，SA8000标准旨在保障工人权益，促进企业可持续发展和社会稳定。