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SEARS验厂之工时的要求有哪些?

添加时间:2017-05-03    

“工作时间”条款为供应商及生产厂家制定了以下主要规定:

• 遵守有关正常工作时间和加班时间的法律规定。 如工厂延长工时间,工厂应获得当地劳动局/部的批准,并保存有关文件以证明工厂遵守了工作时间的相关规定。

• 保证工人在天中享有一天的休息日,或在工作天后的下一周内休息一天。

• 工厂在要求工人加班前应提前通知工人。

• 工厂应根据当地法律的规定为所有工人提供加班费,包括计件工人。

在生产高峰期时,工厂如能遵守以下条补充规定,Sears Holdings 准许其一周工作时间

超过60 小时:

• 工厂每天的工作时间不超过12 小时。在工人一周工作六天的情况下,工厂一周工作时间最高为72 小时。

• 工人在天中享有一天的休息日,或有权在工作天后的下一周内休息一天。如工厂在生产高峰期时不得不安排工人在休息日内加班,工厂取消工人休息日的次数不得超过两周一次。

• 工厂一年的生产高峰期不得超过个月或17 周。工厂在一年12 个月中至少应有个月时间实行一周工作时间最高为60 小时的非高峰期工作时间规定。

• 工人有权t据当地法律的规定领取正常工资和加班工资。

• 工人了解一周工作时间的一般规定,工厂在要求工人加班时应征求他们的同意。如果工人不愿意从事加班工作,工厂必须尊重工人的决定,并不得以任何方式迫使或强制他们从事加班工作。

• 工人在非生产高峰期5的一周总工作时间(包括正常工作时间及加班时间)超过60 小时,而在生产高峰期内的一周工作时间超过72 小时。

• 工人未能享有法定的节假日、休息日和休假。

• 工厂未根据工人的实际工作时间支付工资(考勤卡未记录工人的实际工作时间)。

• 工厂拒绝向工人提供合理的膳食服务和休息时间。

• 工厂没有保存工作时间记录,或未实施旨在记录工作时间的考勤系统。

• 考勤钟无法正常工作,或未记录所有工作时间(没有下班时间记录)。

良好管理实务

• 工厂财会确保向所有工人支付加班工资。

• 工厂向计件工人说明他们有权获得加班工资。

• 工人的工资单上明确说明了工人的加班时间和加班工资。

• 工人的一周工作时间不超过法定限制。

• 工厂根据法律规定安排一周工作时间。

• 工厂在工作手册及工厂规章制度中说明工人享有的休息次数、休息时段、以及休息日。

• 工厂不随意更改每周工作时间,并及时向所有员工说明工作时间安排。

• 工厂根据当地法律的规定,制定工作日、周末、节假日的加班时间及相应的加班工资。

• 工厂实行有效的工作时间管理制度,如在生产高峰期内雇用额外人手,确保遵守法定加班时间限制。

• 工厂在人事制度和劳工合同中明确规定工人有权拒绝加班,工厂不得对拒绝加班的工人处以罚款或处罚。

• 工厂要求自愿加工的工人签署加班同意书。不一致的工作时间记录。

• 工厂保证非生产高峰期(12 个月中有个月时间为非生产高峰期)的一周工作时间不超过60 小时,而生产高峰期(12 个月中最多有个月时间为生产高峰期)的一周工作时间不超过72 小时。

• 工厂在车间张贴告示,说明工作时间安排及计件工资的有关规定,以使工人预先了解工厂的工资制度和生产指标。

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