严格遵循TFS劳工与人权标准

TFS在劳工与人权方面有着明确且严格的要求，供应商必须严格遵守。在招聘过程中，要仔细核实员工身份，确保不雇佣童工，坚决杜绝任何形式的强迫劳动。提供安全舒适的工作环境也是关键，按照相关标准配备必要的安全设施，制定完善的安全管理制度，保障员工在工作时的人身安全。

合理安排员工工作时间，避免过度加班，保证员工有充足的休息时间，同时依据当地经济水平和行业标准，制定并执行合理的最低工资标准，让员工的付出得到应有的回报。并且尊重员工自由结社的权利，支持员工组建或加入工会组织，在企业内部营造公平公正的氛围，杜绝任何因性别、种族、宗教信仰等因素产生的歧视行为。当供应商严格落实这些标准，就能提升企业的社会形象，吸引更多注重社会责任的采购商。

落实TFS环境与管理规范

在环境管理方面，供应商要积极行动起来。对生产过程中的能源消耗进行严格管控，采用节能设备和技术，提高能源利用效率，降低能耗。妥善处理生产过程中产生的各类废弃物，严格按照环保法规要求，进行分类、回收和处置，减少对环境的污染。在化学物质管理上，建立完善的化学品清单和使用记录，确保化学品的使用符合相关法规和客户要求，避免因化学品泄漏等问题对环境和人员造成危害。

在管理体系建设上，构建完善的质量管理体系，从原材料采购、生产加工到产品检验等各个环节，都要严格把控质量，确保产品符合高标准。建立高效的风险管理体系，对可能出现的各类风险，如市场风险、供应链风险等进行提前预警和有效应对，保障企业的稳定运营。通过这些环境与管理规范的落实，展现出企业的可持续发展能力，从而增加对采购商的吸引力。

借助TFS培训资源提升自身能力

TFS学院提供了丰富的免费培训资源，供应商应充分利用。积极组织员工参加TFS学院的课程学习，涵盖健康与安全、环境治理、可持续采购等多个领域，提升员工的专业知识和技能水平。通过电子学习、线上研讨会录像等多样化的学习方式，让员工能够灵活地获取知识。

例如，在学习了环境治理课程后，员工可以将所学的节能减排技术应用到实际生产中；学习可持续采购课程后，采购人员能够优化采购流程，选择更环保、更可持续的原材料供应商。并且供应商还可以借助TFS提供的指导意见和快捷参考指南，解决在实际运营中遇到的问题，不断改进自身的可持续发展实践，提升企业的综合实力，以更好地满足采购商的需求。

积极应对TFS评估与审计

面对TFS的评估和审计，供应商要提前做好充分准备。认真填写在线问卷，如实提供关于企业环境、社会、道德和供应链实践的支持信息，积极配合外部利益相关方意见的“360°观察”.在审计环节，要确保审计人员能够顺利地对企业的可持续发展绩效进行核查，包括管理、环境、健康和安全等各个方面。

若在评估和审计中发现不足之处，要积极制定并落实纠正行动计划（CAP），针对问题及时整改，不断完善自身的可持续发展体系。通过积极应对评估与审计，展示出企业对可持续发展的重视和积极改进的态度，赢得采购商的信任和认可。