明晰CDP披露关键要素

CDP披露涵盖碳排放信息、应对气候变化措施等多方面。在碳排放信息上，企业需精确核算范围一、范围二和范围三的温室气体排放。范围一排放指企业直接产生的排放，如企业自身拥有的生产设备燃烧燃料产生的排放；范围二排放是企业消耗外购电力、热力等产生的间接排放；范围三排放则是企业价值链上下游产生的间接排放，像产品运输过程中的排放。核算时，要采用科学的核算方法，如依据国际认可的核算标准，确保数据准确。

在应对气候变化措施方面，企业要阐述自身为减少碳排放、适应气候变化所采取的行动。例如，企业是否投资了可再生能源项目以替代传统能源，是否改进生产工艺以降低单位产品的能耗，以及是否制定了应对极端天气影响生产的应急预案等。

契合联交所ESG披露要求

满足强制披露内容

1.治理结构与CDP披露关联：上市公司需在ESG报告中明确公司治理结构在CDP披露工作中的职责。比如，董事会要对CDP披露数据的真实性和完整性负责，指定专门的委员会或人员负责CDP披露工作的推进与监督，确保CDP披露工作有序进行。

2.重要ESG议题识别：将CDP披露的碳排放及应对气候变化内容纳入公司重要ESG议题识别范畴。通过分析CDP披露的数据和信息，判断碳排放对公司业务的影响程度，以及公司应对气候变化措施的成效，从而确定其在公司ESG议题中的重要性。

3.报告范围界定：在界定ESG报告范围时，充分考虑CDP披露的边界。若CDP披露涵盖了公司所有运营场所和业务环节的碳排放，那么ESG报告范围也应与之保持一致，确保信息披露的完整性。

遵循“不遵守就解释”原则

1.环境议题：在污染物排放方面，若企业在CDP披露中未能达到行业内较好的排放水平，在ESG报告中要解释原因，如生产设备老化导致排放控制难度大，同时说明企业计划采取的改进措施，如在未来几年内更新生产设备。对于资源使用，若企业在CDP披露中显示资源利用效率较低，要解释是由于原材料特性还是生产工艺问题导致，以及后续提高资源利用效率的计划。

2.社会议题：在雇佣管理、职业健康与安全等方面，虽然CDP披露主要聚焦碳排放，但企业可将其与CDP披露工作中的团队协作、员工培训等内容相结合。若企业在这些社会议题上存在不足，如员工培训体系不完善，可解释在集中精力推进CDP披露工作时，对员工培训投入有所不足，并提出后续改进计划。

量化关键绩效指标

1.碳排放相关指标：将CDP披露中的碳排放强度、减排目标完成进度等指标进行量化呈现。例如，企业设定了在未来五年内将碳排放强度降低20%的目标，在ESG报告中要展示目前的碳排放强度数值以及每年的减排进度，让投资者和监管机构清晰了解企业的减排成效。

2.应对措施成效指标：对于企业在CDP披露中提到的应对气候变化措施，要设定量化的成效指标。如企业投资建设了太阳能发电设施，要量化该设施每年的发电量、替代传统能源的量以及相应减少的碳排放量。

上市公司实施步骤

1.组建专业团队：上市公司应成立专门的ESG与CDP披露工作团队，成员包括环境专家、财务人员、法务人员等。环境专家负责碳排放数据核算与应对措施制定；财务人员确保数据的财务合规性和成本效益分析；法务人员保障披露工作符合法律法规要求。

2.建立数据收集与管理体系：构建完善的数据收集网络，涵盖公司各个部门和业务环节，确保能准确收集CDP披露所需的碳排放数据。同时建立数据管理系统，对数据进行分类、存储和分析，保证数据的可追溯性和准确性。

3.定期培训与沟通：定期组织内部培训，提升员工对CDP披露和ESG要求的认识。加强部门之间的沟通协作，确保CDP披露工作与公司整体ESG战略协调一致。