一、劳工权益与工时管理的合规难点

审核中最突出的问题集中在劳工权益保障与工时合规性上。例如，部分企业因未建立完善的年龄验证机制，导致存在未成年工或学生工管理漏洞，如未保留完整身份证明文件或未按法规要求调整工作内容。此外，超时加班、工资计算不透明等问题频发，尤其在旺季生产阶段，企业可能忽略加班时长的法定上限或未足额支付加班费。

应对策略：

建立动态年龄管理机制：入职前严格核查员工身份证件，定期更新花名册，并针对学生工、实习生等特殊群体制定专项管理政策，确保其工作时长、内容符合法规要求。

优化工时与薪酬体系：通过电子考勤系统实时监控工时，避免超时加班；工资单需明确基本工资、加班费及福利构成，确保与劳动合同一致，并通过多语言公示增强透明度。

二、供应链管理中的责任盲区

供应链管理是RBA审核的核心难点之一。企业常因对二级供应商管控不足，导致原材料来源或生产过程存在道德风险。例如，未将外包清洁、物流等服务商纳入评估范围，或未定期审核供应商的社会责任表现。此外，冲突矿物（如3TG矿物）的采购缺乏追溯机制，可能引发合规争议。

应对策略：

构建分级管理体系：建立供应商准入评估制度，要求所有供应商签署合规承诺书，并定期进行现场审核或文件抽查，重点关注高风险环节如化学品管理、劳工权益等。

强化冲突矿物管控：通过数字化系统记录原材料的来源、加工路径，确保供应链中不涉及冲突地区矿产，同时要求供应商提供第三方合规声明。

三、环境与健康安全管理的执行漏洞

环境违规与职业健康安全隐患是导致审核不达标的另一主因。例如，企业未取得排污许可证、消防通道被堵塞、化学品仓库未配备防爆装置等问题较为普遍。部分企业虽制定安全制度，但缺乏定期演练或员工培训，导致应急响应能力不足。

应对策略：

完善设施与流程设计：针对化学品存储、废气排放等高风险区域，配备防爆设备、泄漏应急装置，并张贴多语言安全标识；定期检测消防设施，确保逃生通道畅通。

强化员工安全培训：每年至少开展两次消防演练和化学品泄漏应急培训，保留演练记录与影像资料；针对特殊岗位（如辐射作业）提供专项防护装备与健康监测。

四、数据管理与持续改进机制缺失

审核中发现，部分企业因数据记录不完整或报告机制不透明，导致合规性存疑。例如，环境监测数据未存档、社会责任政策未向员工传达，或内部审核流于形式。此外，缺乏持续改进文化，使得整改措施难以长效落实。

应对策略：

搭建数字化管理平台：整合劳工、环境、供应链等数据，实现实时监控与自动生成报告；定期发布可持续发展报告，公开关键绩效指标。

建立闭环改进机制：通过内部审核、员工反馈渠道识别管理漏洞，制定整改计划并明确责任人与时间节点；管理层需定期审查整改进展，将合规表现纳入绩效考核。